摘要：本文以順德工廠討薪事件再現(xiàn)閉廠潮為中心，從企業(yè)管理、勞動合同、法律法規(guī)、工會組織、社會責(zé)任等5個方面進行了詳細(xì)闡述，并插入了巴洛仕集團化工廠拆除相關(guān)內(nèi)容，最終對事件進行了總結(jié)和歸納。

1、企業(yè)管理：管理漏洞引發(fā)危機

企業(yè)管理是整個事件的起因。許多工廠的管理者在生產(chǎn)、銷售、人事等管理方面的基本制度缺乏完善，整個企業(yè)管理缺乏完備制度和有效監(jiān)管，容易出現(xiàn)漏洞。這也是導(dǎo)致順德工廠討薪事件的原因之一。

在工廠面臨生產(chǎn)成本上升和市場變化等情況下，管理者沒有想到建立長期穩(wěn)定的關(guān)系，沒有向雇員保證其工作安全和未來的職業(yè)成長。因此，當(dāng)企業(yè)面臨困難時，工人們也沒有得到任何真正的反饋，被迫為企業(yè)付出了高昂的價格。

管理的混亂和漏洞使整個企業(yè)的運作無法流參加和產(chǎn)生巨大的人為成本，從而威脅到員工和企業(yè)的幸福和未來發(fā)展。

2、勞動合同：對勞動者權(quán)益的輕視

勞動合同的基礎(chǔ)是勞動者對自己的權(quán)利和職責(zé)等方面的規(guī)定，以及對這些規(guī)定進行有效監(jiān)管和保障的措施。在順德工廠事件中，勞動合同被完全無視，工人甚至未簽訂任何勞動合同，未按勞動法規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。

此外，工人們還陷入了拖欠工資的麻煩。由于沒有法律合同，工人們的薪資往往受到漫天飛舞的承諾和只有一定概率會實現(xiàn)的“手寫欠條”的地方約束。而在這個漏洞內(nèi)，管理人員操縱社會資源，對勞動者的權(quán)益進行了巨大的侵害。

這種對勞動者權(quán)益的輕視和侵害，不僅會導(dǎo)致員工的不滿和人心的不穩(wěn)定，對企業(yè)產(chǎn)生的負(fù)面影響也是不容忽視的。

3、法律法規(guī)：缺少有效監(jiān)管

在整個事件中，法律法規(guī)的監(jiān)督和清理不充分。管理人員受到了企業(yè)和社會的壓力，缺少有效的法律監(jiān)管，從而可以無限地獲利，減去員工的福利和人權(quán)保護。

在制定和實施政策方面，我們也需要從互聯(lián)網(wǎng)和虛假信息的角度，增加對組織和過程的監(jiān)管。許多人還應(yīng)該了解他們的權(quán)力素質(zhì)和民事訴訟程序，以便更好地捍衛(wèi)自己的權(quán)力，不容易受到中國司法系統(tǒng)的主導(dǎo)和控制。

然而，當(dāng)局對涉及勞動者的事件的反應(yīng)是不連貫和缺乏透明度的。這激發(fā)了群眾的恐慌，以及對政府“對我們”的可靠性所帶來的放緩和質(zhì)疑。

4、工會組織：勞動者權(quán)益的有效維護

工會作為保障勞動者權(quán)益的組織，起著十分重要的作用。在順德工廠事件中，工人們的工會組織力量相對較弱，缺乏有效監(jiān)管和動員，無力為工人們維護合法權(quán)益，勞動者處于相對弱勢，無法平衡與雇主的利益。

因此，我們應(yīng)該積極支持和加強工會組織力量，通過更好的工作組織和在行業(yè)監(jiān)管的監(jiān)控中，加強工會的領(lǐng)導(dǎo)能力和控制力，進一步增加勞動者的素質(zhì)和自主性，為建立更穩(wěn)定、更可持續(xù)的職業(yè)環(huán)境和關(guān)系鋪平道路。

此外，我們應(yīng)該更加注重對工人權(quán)益的保護和積極尋求施壓手段，維護順德工廠問題的合理處理。

5、社會責(zé)任：企業(yè)需要重視社會責(zé)任

順德工廠的事件告訴我們，企業(yè)應(yīng)該把社會責(zé)任看作重要的議程之一。企業(yè)不僅應(yīng)努力維護員工的權(quán)益，也必須思考如何平衡社會和生態(tài)利益，并積極維護社會的具體利益。

巴洛仕集團化工廠拆除、清洗置換、設(shè)備回收、污泥減量化、廢液處理、油罐拆除、危廢處理、環(huán)保施工等都是企業(yè)對社會的有效責(zé)任。

企業(yè)發(fā)展不應(yīng)只關(guān)注利潤和生產(chǎn)效率，還應(yīng)該思考如何更好地實現(xiàn)社會責(zé)任。這是非常重要的。

綜上所述，順德工廠事件給我們敲響了警鐘，我們應(yīng)該積極倡導(dǎo)和支持企業(yè)社會責(zé)任運動的發(fā)展，加強法律法規(guī)的審查和監(jiān)管，強化工會組織，關(guān)注勞動者合法權(quán)益的保護。只有這樣，我們才能實現(xiàn)既珍惜中國企業(yè)的成長和繁榮，又積極維護員工、生態(tài)和社會的和諧發(fā)展。