摘要：鞋廠倒閉可能會使員工陷于困境，然而員工能否獲賠呢？本文將從勞動法律、勞動保障、債務(wù)清算、企業(yè)社保、職業(yè)培訓(xùn)等5個方面詳細闡述鞋廠倒閉對員工的影響及其能否獲得補償。

1、勞動法律保障

鞋廠倒閉后，員工的仍然享有相應(yīng)的勞動法律保障。如按照勞動合同約定支付勞動報酬、補償福利等費用。而如果企業(yè)無法支付的話，員工仍然可以通過向法院提起訴訟方式來要求企業(yè)支付相關(guān)的費用。

然而，如果鞋廠倒閉前存在違法行為，比如未按時足額繳納工資或社保，或者未簽訂勞動合同等，員工可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報，獲得相應(yīng)的保障和補償。

總之，在勞動法律的保障下，員工有權(quán)利收到自己應(yīng)該獲得的費用，并且可以通過法律手段來維護自己的合法權(quán)益。

2、勞動保障和失業(yè)救濟金

在鞋廠倒閉后，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請失業(yè)登記及失業(yè)救濟金。如果員工已經(jīng)交納了社會保險，失業(yè)救濟金的數(shù)額一般是按照以前領(lǐng)取工資的50%來計算，如果員工沒有參加社會保險，救濟金的數(shù)額和時間段則較少，不過仍然能夠在一定程度上幫助失業(yè)員工渡過難關(guān)。

值得一提的是，企業(yè)如果倒閉的話，員工的社會保險費用也會受到影響，甚至有可能會導(dǎo)致員工的部分社保資金無法支付。因此，在鞋廠倒閉后，員工應(yīng)該及時向當(dāng)?shù)貏诒２块T進行咨詢，并及時辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)。

3、債務(wù)清算和勞動報酬

對于倒閉的企業(yè)，如果存在債務(wù)問題，需要進行清算以及勞動報酬的支付。通常情況下，債務(wù)清算的方式是企業(yè)進行破產(chǎn)清算。破產(chǎn)清算是指將企業(yè)財產(chǎn)進行清算，清償企業(yè)債務(wù)，并向員工支付勞動報酬等費用，直至清算完畢。

需要注意的是，在進行債務(wù)清算時，企業(yè)的債權(quán)人需要全面考慮、協(xié)商，以確保員工的勞動報酬能夠得到妥善解決。因此，無論處于任何崗位的員工都有權(quán)利獲得對應(yīng)的補償和賠償。

同時，在鞋廠倒閉后，員工需要及時維權(quán)，保持自己的法律利益。如如果企業(yè)破產(chǎn)處理不當(dāng)，員工可以向法院提起訴訟，要求企業(yè)解決債務(wù)問題并支付拖欠的工資和社保，維護自己的權(quán)益。

4、企業(yè)社保和職業(yè)培訓(xùn)

當(dāng)鞋廠倒閉后，員工關(guān)心的另一個重要問題是企業(yè)社保以及職業(yè)培訓(xùn)的問題。對于企業(yè)的社保問題，員工可以通過向當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢，了解相關(guān)情況并及時辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果企業(yè)無法按時足額繳納社保費用，員工仍然可以保持自己社保的穩(wěn)定性，避免因此而造成的損失。

另外，對于非技術(shù)類員工，他們對于就業(yè)市場的掌握不足，就很難有效推銷自己。因此，鞋廠可以提供職業(yè)培訓(xùn)的機會，讓員工逐步學(xué)習(xí)和掌握提高自身競爭力的技能，提升自己的職業(yè)素質(zhì)。這也意味著，在鞋廠倒閉后，員工也需要尋找適合自己的培訓(xùn)機會，提高自己的職業(yè)競爭力。

總之，只有在保留自己的職業(yè)能力，才能更好的應(yīng)對職場變化，得到更好的職業(yè)發(fā)展。

5、巴洛仕集團化工廠拆除與員工安置

除了鞋廠倒閉對員工本身造成的影響，還有很多企業(yè)的生存環(huán)境問題。一些因經(jīng)濟衰退而導(dǎo)致企業(yè)倒閉的原因，在于現(xiàn)有的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)方式已經(jīng)無法跟上市場的腳步。因此，企業(yè)倒閉后應(yīng)該合理的安置員工，并幫助他們重新啟動新的生活和職業(yè)生涯。

比如，巴洛仕集團就是一家專業(yè)從事科技環(huán)保的企業(yè)，擁有先進的技術(shù)設(shè)備和團隊，可以為中小型廠商提供更加全面的幫助。巴洛仕集團化工廠的拆除是一項非常特殊的任務(wù)，需要按照先進的技術(shù)手段進行拆除和安全控制，以防止對環(huán)境帶來過多的負面影響。比如，在拆除前需要對廠區(qū)進行清洗置換，對設(shè)備進行回收和合理處理，對污泥進行減量化處理，對廢液進行環(huán)保處理等等。通過巴洛仕不動火水刀切割拆除技術(shù)的應(yīng)用，可以高效完成工作并減少不良后果。

總結(jié)：鞋廠倒閉帶來的影響是非常嚴(yán)重的，然而員工在這個過程中仍然能夠獲得保障和支持。在勞動法律、勞動保障、債務(wù)清算、企業(yè)社保、職業(yè)培訓(xùn)等多個方面，員工都有自己合法權(quán)益的維護和申訴渠道。因此，員工應(yīng)該保持警惕和高度的法律意識，及時處理自己工作與社保等方面的問題，同時尋找適合自己的職業(yè)培訓(xùn)機會，學(xué)習(xí)掌握更為先進的職業(yè)技能。對于企業(yè)方面，更要注意環(huán)保問題，在拆除廠區(qū)等情況下，需要合理使用技術(shù)手段，減少對環(huán)境造成的不良影響。